ミヤモト家具の「なぜ」を伝えよう！！

みなさん、今週も1週間お疲れ様でした。

SOLID(ソリッド)富山の岡本です。

 

もうすぐ4月！

新社会人になる方は、楽しみでもありながら、

不安な方も多いのではと思います。

ミヤモト家具でも

今年は5人の新入社員が入って参ります！

なかには、2003年生まれの人も。（驚きです。)

現在、社長の新入社員研修が行われています。

 

こんな時、ものすごく有り難いのが

ミヤモト家具の「共通の道具」である

「経営計画書」

 

一言で言うなら、

社長が描く会社の未来像に向かって、

皆が同じ方向を向いて、一致団結して邁進する為のバイブル。

社長が魂を込めて書き上げられた情熱のこもった一冊です！

 

社員の我々にとっては、目的・目標を実現する為に、

日々、そんな行動をとるべきなのかが完全結果で

明確に記載されています。

 

僕としては、

教える立場になって

この一冊にとても救われています。

 

「なぜ」を部下にしっかりと伝えきれるからです。

 

なぜ、明るい笑顔の挨拶をしないといけないのか

なぜ、毎日毎日掃除をしないといけないのか

なぜ、環境整備というものがあるのか

 

家具も然り、

なぜ、良質な天然木に拘るのか

なぜ、オイル仕上げなのか





それは、買って良かったと思って頂きたい。

末永く使い続けて、何にも代えがたい宝物にして頂きたい。

そんな想いからです。

ミヤモト家具では、この「なぜ」をお客様にもお話しさせて頂いています。

 

 

職場内でも

「なぜ」を伝えることで、みんなの考え方が

少しずつ揃い、働き易い環境になっていきます。

 

「元気な声で挨拶しろ！！」

「きれいにここも掃除しておけ！！」

といくら言われても

何のためにやるのか理解していないと

単なる苦痛な作業にしかなりません。

(恥ずかしながら20代前半の自分もそうでした....)

 

今の新入社員の皆さんは平成生まれ、

僕は昭和生まれです！

考え方や価値観、育った環境が違いますが、

だから仕方ないということではなく、

その事実も理解した上で、

仕事の上では、ミヤモト家具の価値観や考え方、

こういうルールでやっていこうというのが、組織の出発点。

「郷に入っては郷に従え」です！

 

だからこそ、質問があった場合、

 

上司・先輩社員は「なぜ」の説明を怠らず、

同時に部下・後輩社員は「なぜ」の深堀りを怠らない。

そうやって、会社の考え方を理解し、

「作業」を「仕事」に変えること。

経営計画書にはこのように書かれています。

それを読んでなんだか気持ちがハッとしました。

 

今年入ってくる新入社員も、ミヤモト家具への想いは

すこぶる高い!!

だからこそ、その方向を揃えてあげること。

ミヤモト家具というステージでなれる最高の自分になろう！！！

 

4月からニューフェイスが各部署配属になります！

皆様、どうぞ宜しくお願い致します！！！

 

SOLID(ソリッド)富山　岡本

 

 

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